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一、雅居樂對內部員工廉政違紀行為的認定
廉政違紀行為屬于勞動法律法規中規定的嚴重違反公司規章制度的行為，是指公司員工在履職期間，利用職務便利、工作便利或利用工作中提前獲取的信息，以（為自己或他人）謀取不正當利益為目的，給公司造成聲譽受損、利益損失或帶來利益損失風險的行為，包括但不限于以下行為：
1）以侵占、挪用、受賄、盜竊、欺騙、隱瞞真相等手段為自己或他人謀取不正當利益，給公司造成利益損失或帶來利益損失風險的行為；
2）以謀取不正當利益為目的，實施造成公司利益損失或帶來公司利益損失風險的行為，在實施過程中因客觀原因未能得逞的行為；
3）員工個人或其親友在員工業務管轄范圍內獲得利益且未向公司如實申報的行為（不論是否造成公司利益損失）；
4）員工通過教唆、指使、強迫、引誘其他員工實施廉政違紀行為的行為（不論其本人是否受益）。
二、雅居樂的廉潔舉報管理
雅居樂鼓勵員工及外部人員積極對廉政違紀行為進行檢舉揭發，可采用實名或匿名兩種方式。公司提倡實名舉報，對實名舉報事項第一時間處理并在接報后48小時內聯系舉報人反饋調查情況。對于及時發現、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，公司給予表彰獎勵。
1）廉潔舉報渠道：
? 舉報熱線：86-020-88839935
? 舉報郵箱：lianzheng@agile.com.cn（不涉及舉報審計法務中心負責人）
ggjubao@agile.com.cn（涉及舉報審計法務中心負責人）
? 信件郵寄：廣東省廣州市天河區華夏路26號雅居樂中心36層審計法務中心（郵編: 510623）。
2）廉潔舉報途徑需向客戶、施工單位、材料供應商、業主等公開，且每年通過廉政提示的方式，確保知悉公司廉政監督渠道。
3）隱私保護：無論投訴舉報所反映的問題是否被核實，檢舉人的個人信息屬于公司機密，受公司《保密制度》保護。員工泄露檢舉人信息，泄露廉政調查過程、調查資料，威脅、打擊報復檢舉人的，按《失職問責管理辦法》進行降職調崗/記大過處理，情節嚴重者進行開除解雇處理，構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。
三、雅居樂廉潔舉報獎勵辦法
雅居樂鼓勵全員參與廉政工作建設，對于及時發現、制止、糾正廉政違紀行為有突出貢獻的單位和個人，公司給予表彰獎勵，具體獎勵方法如下：
1）因檢舉揭發廉政違紀行為經查證屬實，致公司成功挽回經濟損失在人民幣10萬元以下的，每宗獎勵人民幣2000元；
2）因檢舉揭發致公司成功挽回經濟損失在人民幣10萬元及以上的，每宗按挽回損失數額的2%獎勵；
3）同一宗案件有多人舉報的，審計法務中心視舉報人提供的舉報信息價值大小按比例分配獎勵，分配方案報主管的控股公司領導核定后執行。
四、雅居樂合作伙伴需履行的廉潔義務
1、合作單位引入信息申報： 雅居樂及其附屬公司、各部門，對于首次正式合作的單位（政府部門、銀行、供電、通訊、供水等國有壟斷性企業可免予申報，但上述企業另行授權的公司不在此范圍內），必須敦促其在供應商及招標中臺系統進行合作單位引進信息申報，申報內容包括合作單位公司規模、營業狀況、股東、引入途徑、過往業績、跟本集團員工的私人關系等信息。
1）對于供應商引進，前期考察資料不齊全的或明顯不符合引進條件的，不得引進。
2）相關采購人員或者業務人員應對供應商申報的信息及資料盡把關審核義務，對于供應商提供虛假資料未發現的，按《失職問責管理辦法》處理；對與供應商內外勾結，提供虛假資料或者其他方式欺騙入選的，一經發現，予以開除解雇并作為廉政違紀案件追究到底。
3）對于提供虛假信息的供應商，一經查實，將在供應商及招標中臺系統中登記為黑名單，今后不再合作。
4）嚴禁雅居樂及其附屬公司、部門、員工先與供應商發生業務后，再后補考察、引入流程（無需簽訂正式合作合同的供應商試用除外），一經發現，對相關責任人及責任部門按《失職問責管理辦法》處理。
2、合作單位簽署《廉政協議書》：雅居樂及其附屬公司、各部門與有引入信息申報義務的業務合作單位簽訂各類經濟合同時，必須同時簽訂規定格式的《廉政協議書》，明確廉政責任。
1）凡未按公司規定與業務合作單位簽訂《廉政協議書》或違反規定變更廉政協議條款的，一律對部門負責人、合同相關審批人員及合同用印人員按《失職問責管理辦法》以玩忽職守處理。
2）供應商一旦違反廉政協議有關內容的，按廉政協議約定追究其法律責任，公司視情況將其列入黑名單，終止合作。